한국 기업의 R&D 아웃소싱과 성과 - KIET 산업연구원 - 연구 - 심층 분석

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연구보고서

당해 연도의 연구 방향 및 중점 연구목표를 달성하기 위해서 수행하는 연구원의 대표 보고서

한국 기업의 R&D 아웃소싱과 성과 원문 미리보기 원문 다운로드 2011.12.28

# R&D 아웃소싱 # 결정요인 # 기업성과

머리말

요 약

제1장 서 론

1. 연구의 필요성 및 목적
2. 기존 연구와의 차별성

제2장 이론적 배경 및 선행연구

1. R&D 아웃소싱의 개념

2. 이론적 배경

3. 선행연구
(1) 결정요인 관련 선행연구
(2) 성과 효과 관련 선행연구

제3장 기업의 R&D 아웃소싱 현황

1. 기업의 R&D 아웃소싱 비용 및 비중
(1) 미국 기업
(2) 유럽 기업
(3) 우리나라 기업

2. 기업의 R&D 아웃소싱 사례

제4장 기업의 R&D 아웃소싱의 결정요인 분석

1. 연구방법론
(1) 계량모형 및 분석방법
(2) 자료 및 기초통계

2. 분석 결과
(1) 전 산업에 대한 분석 결과
(2) 제조업과 서비스업에 대한 산업별 분석 결과

제5장 R&D 아웃소싱이 기업성과에 미치는 영향 분석

1. 연구방법론
(1) 계량모형 및 분석방법
(2) 자료 및 기초통계

2. 분석 결과
(1) 전 산업에 대한 분석 결과
(2) 제조업과 서비스업에 대한 산업별 분석 결과
(3) 기업규모별 분석 결과

제6장 결론 및 정책적 시사점

1. R&D 아웃소싱과 기업성과

2. R&D 아웃소싱의 문제점
(1) 정보 관련 문제점
(2) 계약기준 관련 문제점
(3) 기업규모에 따른 애로요인

3. R&D 아웃소싱 활성화를 위한 정책 방안
(1) R&D 아웃소싱 관련 기업 네트워크 활성화
(2) R&D 아웃소싱 활성화를 위한 관련 법·제도 정비
(3) R&D 아웃소싱 실태조사 보완
(4) 연구개발서비스업 활성화
(5) 서비스 R&D 아웃소싱 지원

참고문헌

Abstract

기업의 R&D 투자가 영업이익률이나 매출액 등의 기업성과에 긍정적인(+) 영향을 미친다는

연구 결과가 다수 존재한다(과학기술정책연구원, 2009). 이러한 사실은 경제의 지속적 성장에

있어 연구개발(R&D) 투자 확대를 통한 생산성 향상이 기업의 경쟁력 확보를 위한 필수적인

사항임을 의미한다.
이에 따라 연구개발 활동이 양적으로 확대 되고 있을 뿐 아니라 그 형태가 다양화되고 있으며

아웃소싱 비중이 점차 확대되는 양상을 보이고 있다. 기업의 지속적인 기술혁신을 달성하기

위한 연구개발방식의 결정은 급변하는 환경하에서 기업의 경쟁력 확보를 위한 중요한 전략적

선택이라 할 수 있다. 일반적으로 기업의 연구개발 수행방식은 크게 내부 연구개발(internal R&D)

과 외부 연구개발(external R&D or R&D outsourcing)로 구분할 수 있다. 이러한 연구개발 수행

방식 중 국내 기업들은 국제 경쟁력을 확보한 글로벌 기업과의 경쟁 등 변화하는 환경에 효율적

으로 대응하기 위해 아웃소싱을 적극 이용하여 기업의 인적·물적 자원을 경쟁력 있는 부분이나

기능에 집중적으로 투입하고 있다. 특히 최근에는 생산 및 연구개발 등에서의 아웃소싱 확대를

통해 기업의 핵심역량 강화, 부가가치 증가를 도모하고 있다.

보도 자료

산업연구원의 본 저작물은 “공공누리 제4유형 : 출처표시 + 상업적 금지 + 변경금지” 조건에 따라 이용할 수 있습니다. 저작권정책 참조

담당자 대외협력실_ 오미숙
TEL 044-287-3146 메일

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보고서
자료 분류	제목	발간일
중국산업경제브리프	[산업단신] 에너지 소비 강도 및 총량 관리 제도 개선 외	2021.10.29

보고서

자료 분류

제목

발간일

중국산업경제브리프

[산업단신] 에너지 소비 강도 및 총량 관리 제도 개선 외

2021.10.29

요약 보기

월간 KIET 산업경제 코로나19 발생 이후 제조업 고용 변화: 중간 점검

코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.

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